有专家认为，目前，我国的钢结构事业蓬勃发展，但老的技术人才太少，年轻一代技术人员又经验不足，因此，行业发展与人才的矛盾愈来愈突出。要解决这个矛盾，只能是加快培养新一代人才，使人才发展赶上工程建设日新月异的步伐。上世纪50年代，设计人员经常沟通，互不保留，学习交流活动定期举行，学术气氛非常浓厚，而现在设计院之间基本互不往来，更不会交流。前几年还有一些评议会，会上有些交流，后来有了审图组，而审图组成员中有相当一部分是从事混凝土的退休总工，并不能解决钢结构设计中的问题，而一些学术交流会，内容大多是围绕新技术和重点工程进行，涉及不到钢结构设计，而且收费比较高，参会的主要是领导，一般的设计人员无法参加。

　　目前，大部分培训都是针对混凝土建筑的，钢结构不是重点。事实上，钢结构设计存在许多问题。由于种种原因，这些问题并未从根本上得到解决，在设计中存在浪费、设计不合理问题，甚至有些设计存在安全隐患。加之当前严重缺乏交流平台，虽然中国建筑金属结构协会钢结构委员会在年度报告中提出要把培训列入今年的工作计划，但执行情况不甚理想。